Регистрация    Войти
Авторизация
» » » Если вы не ходили в отпуск - вы японец.

Если вы не ходили в отпуск - вы японец.

Категория: Новости / Новости Казахстана

***********************
В Японии принимают закон для того, чтобы силой заставлять японцев уходить в отпуск.

Главной целью нового закона о принудительных отпусках и отдыхе в Японии является желание японского правительства избежать переработок. Японцы славятся своим трудолюбием и нежеланием отдыхать. Достаточно сказать, что в 2013 году они использовали лишь половину отпусков и праздников. В Токио хотят довести эту цифру к 2020 году до 70%.

В непростой экономической ситуации японские компании требуют от своего персонала большей отдачи. Считается нормой, когда работники, больше всего это относится к молодежи, перерабатывают ежемесячно до 100 часов рабочего времени. Однако виноваты не только работодатели, но и японский менталитет. Около двух третей рабочих в Японии, согласно данным опроса Института подготовки рабочей силы, неохотно идут в отпуска, потому что это доставит проблемы коллегам. Более половины «отказников» называют причиной своего нежелания отдыхать слишком высокие нормы выработки. В Стране восходящего солнца распространено мнение, что отдых в такой тяжелой экономической ситуации свидетельствует о слабой мотивации работника и его нежелании усердно работать.

Не удивительно, что при таком отношении к работе в Японии есть даже отдельное слово, обозначающее смерть от переработок – кароши.

Сейчас по трудовому законодательству Японии, пишет Daily Telegraph со ссылкой на японское издание Yomiuri, минимальный трудовой отпуск в стране для начинающего работника составляет 10 оплачиваемых дней. Каждый год трудового стажа позволяет прибавить к этой цифре 1 день и довести отпуск до максимума в 20 рабочих дней.

#ЯпонияФакты #ЯпонцыОтпускаРабота

Источник:
Daily Telegraph
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо зайти на сайт под своим именем.
Написать комментарий
Ваше Имя:
Ваш E-Mail:
Код:
          Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив
Введите код: